Acerca de la organización de la empresa y el Manual del empleado

Cuando un nuevo trabajador llega a la empresa, tiene que adaptarse a las nuevas instalaciones, equipos, personal, horarios, metodologías, condiciones, etc.

Una de las mejores formas para acelerar este proceso y hacer que el nuevo empleado no esté perdido, es plasmando todos los detalles que son cotidianos para el resto de trabajadores,  y un mundo para el nuevo trabajador, en un documento o “Manual del Empleado”.

Este manual debería contener al menos las siguientes partes:

  • Bienvenido a la empresa, quiénes somos.
  • Motivaciones y compromiso con la empresa.
  • La estructuración de la empresa, personas.
  • Horarios, flexibilidad, justificantes y vacaciones.
  • Dentro de la empresa: el lugar de trabajo, tu escritorio, servicios y ventajas asociadas.
  • Premios e incentivos.
  • Metodologías:
    • Metodología de organización:
      • Asignación de los recursos.
      • El/los equipos técnicos.
      • Herramientas (programas, aplicaciones) de organización y asignación de recursos.
    • Metodología de desarrollo:
      • Tecnologías.
      • Desarrollo y herramientas (IDEs, Plantillas documentos, Presentaciones).
      • Documentación del software.

Algunos Manuales del empleado de otras empresas como Valve, son todo un referente en cuanto a la claridad discernida de los textos como a las simpáticas ilustraciones que acompañan el documento:

Valve Handbook LowRes

Aquí podemos ver también otros ejemplos reales acerca de los manuales para empleados:

  • http://www.hmrc.gov.uk/manuals/eimanual/

Esta entrada será ampliada, revisada y mejorada.

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